C’est le scénario classique qui frustre de nombreux travailleurs temporaires : vous enchaînez les missions d’intérim ou un CDD, vous donnez satisfaction, et l’entreprise vous propose enfin le Graal : un CDI. C’est une excellente nouvelle pour votre stabilité financière (crédit immo, location). Mais une ombre vient ternir le tableau. En acceptant ce CDI, on vous annonce souvent que vous allez perdre vos Indemnités de Fin de Mission (IFM), soit 10% de tous vos salaires bruts cumulés. Sur une mission longue de 18 mois, cela peut représenter plusieurs milliers d’euros. Est-il possible de contourner cette règle ? Comment toucher ses IFM avant de signer le CDI ? Voici les mécanismes légaux et les négociations possibles.
Les infos à retenir
- 💸 La règle de base : Si le CDI suit immédiatement la mission d’intérim (sans interruption), les IFM ne sont pas dues par l’agence d’intérim. C’est la loi (L1251-32 du Code du travail).
- 🏖️ Les ICCP restent : Quoi qu’il arrive, vous touchez toujours vos Indemnités Compensatrices de Congés Payés (les 10% de congés). C’est acquis.
- 🛑 L’interruption : Pour toucher les IFM, il faut qu’il y ait une interruption (même courte) entre la fin de l’intérim et le début du CDI, ou que le CDI porte sur un poste différent.
- 🤝 La négo : Si l’entreprise veut vraiment vous embaucher, elle peut accepter de décaler la date de début du CDI pour vous permettre d’encaisser votre prime.
Pourquoi perd-on les IFM en cas d’embauche ?
L’Indemnité de Fin de Mission (ou prime de précarité) est conçue, comme son nom l’indique, pour compenser la précarité de votre statut et le fait que vous devez chercher un nouvel emploi.
Si l’entreprise utilisatrice vous embauche en CDI immédiatement à la suite de la mission, la précarité disparaît. Le législateur considère donc que l’indemnité n’a plus lieu d’être.
Attention : L’agence d’intérim n’essaie pas de vous voler. Elle applique strictement le Code du travail. Si elle vous verse les IFM alors que vous signez un CDI le lendemain, elle risque un redressement URSSAF.
La stratégie de la « Coupure » (Le délai d’interruption)
C’est la méthode la plus connue pour toucher ses IFM avant un CDI.
La loi stipule que les IFM ne sont pas dues si le CDI prend le relais immédiatement.
Si vous convenez avec votre employeur de laisser passer un délai (par exemple une semaine ou un week-end non travaillé) entre la fin du contrat d’intérim et la signature du CDI, juridiquement, il y a interruption.
- Résultat : La mission d’intérim est « finie » sans suite immédiate -> L’agence verse les IFM.
- Risque : Vous perdez votre ancienneté (sauf si l’employeur accepte de la reprendre dans le contrat CDI malgré la coupure) et vous n’êtes pas payé pendant ces quelques jours.
Changer de poste : L’autre exception
Les IFM sont dues si le CDI proposé concerne un poste différent de celui occupé en intérim. Si vous étiez « Cariste » en intérim et qu’on vous embauche comme « Chef d’équipe » ou « Agent administratif », vous touchez vos IFM, même si le CDI s’enchaîne immédiatement. La qualification du poste sur le contrat de travail fait foi.
Négocier une « Prime à la signature »
Si l’employeur refuse la coupure (car il a besoin de vous lundi matin à 8h) et que le poste est le même, vous allez perdre vos IFM.
Cependant, vous avez un levier de négociation. L’entreprise économise beaucoup d’argent en vous embauchant (elle ne paie plus le coefficient de facturation à l’agence d’intérim, souvent x2 ou x2.5 votre salaire).
Vous pouvez dire : « Je suis ravi du CDI, mais cela me fait perdre 2000€ d’IFM. Pouvons-nous intégrer une prime de bienvenue (Welcome Bonus) ou négocier un salaire brut légèrement supérieur pour compenser cette perte ? ». Beaucoup d’employeurs comprennent ce calcul et acceptent un geste pour ne pas frustrer leur futur collaborateur.
L’avis de l’expert : Responsable Paie
« Attention aux fausses interruptions ! Si vous finissez l’intérim le vendredi soir et que le CDI démarre le lundi matin, la jurisprudence considère parfois qu’il y a continuité (surtout si l’entreprise ne travaille pas le week-end). Pour être sûr de toucher les IFM, une coupure de quelques jours ouvrés est plus prudente. Assurez-vous que l’agence d’intérim est au courant de la fin de mission mais pas de la date exacte du CDI pour qu’elle déclenche le paiement. »
Foire Aux Questions (FAQ)
🧪 La période d’essai du CDI est-elle obligatoire ?
Si vous êtes embauché en CDI sur le même poste après l’intérim, la durée des missions d’intérim des 3 derniers mois doit être déduite de la période d’essai du CDI. Souvent, cela supprime complètement la période d’essai.
📅 Quand sont versées les IFM ?
Elles sont versées avec le dernier bulletin de salaire de la mission, généralement le 12 du mois suivant. Si vous avez réussi à valider leur paiement, vous les recevrez à ce moment-là.
❌ Puis-je refuser le CDI pour toucher les IFM ?
C’est un jeu dangereux. Depuis 2022, si vous refusez un CDI sur le même poste et avec le même salaire, l’entreprise peut le signaler à France Travail (Pôle Emploi). Au bout de deux refus, vous perdez vos droits au chômage. Calculez bien si les IFM valent ce risque.
