Face à des difficultés économiques ou à une réorganisation stratégique, les grandes entreprises tentent souvent d’éviter la brutalité du licenciement sec en proposant un Plan de Départ Volontaire (PDV). Ce dispositif permet de réduire les effectifs sur la base du […]
Plan de Départ Volontaire (PDV) : Avantages, Inconvénients et Pièges à éviter Lire la suite »
Dans le monde de l’informatique d’entreprise, un acronyme règne en maître absolu : SAP (Systems, Applications, and Products). Cet ERP (Progiciel de Gestion Intégré) allemand équipe la grande majorité des multinationales du CAC 40 et des grandes PME pour gérer
Reconversion SAP : Devenir Consultant sur l’ERP leader du marché Lire la suite »
On passe plus de temps au bureau qu’à la maison. Il est donc naturel que des liens forts se tissent entre collaborateurs. Mais parfois, la frontière entre la camaraderie professionnelle, l’amitié sincère et la séduction devient floue. C’est ce qu’on
Relation ambiguë collègue de travail : Amitié, Flirt ou Danger professionnel ? Lire la suite »
La flexibilité est le maître-mot de la gestion des ressources humaines moderne, mais elle se heurte à un cadre légal strict en France. Une situation fréquente interroge souvent les employeurs et les salariés : est-il possible de conclure un CDD
CDD après un CDI : Règles, Délai de carence et Risques juridiques Lire la suite »
La retraite progressive est un dispositif plébiscité qui permet de réduire son activité professionnelle (temps partiel) tout en touchant une partie de sa pension de retraite. C’est une transition douce vers la fin de carrière. Cependant, le passage d’un temps
Combien de jours de congés acquis en retraite progressive : Règles et Calcul Lire la suite »
La scène est déstabilisante : vous vous apprêtez à partir au travail, ou vous arrivez sur le parking, et votre employeur vous ordonne de rentrer chez vous. « Ne viens pas aujourd’hui », « Reste à la maison en attendant qu’on t’appelle ». Aucune
Mon employeur me dit de rester chez moi : droits et salaire Lire la suite »
C’est une situation qui génère souvent un sentiment de brutalité et d’exclusion. Un salarié tombe malade, se met en arrêt pour quelques semaines, et découvre du jour au lendemain qu’il ne peut plus accéder à ses emails professionnels ni au
Couper l’accès informatique d’un salarié en arrêt maladie : légal ou abusif ? Lire la suite »
Après plusieurs entretiens, le verdict tombe enfin dans votre boîte de réception : « Nous avons le plaisir de vous proposer le poste… ». C’est la joie ! Vous vous apprêtez à poser votre démission de votre poste actuel. Mais attendez une
Proposition d’embauche par mail : quelle est sa valeur juridique ? Lire la suite »
Votre entreprise traverse une zone de turbulences ou restructure ses services, et la direction vous convoque pour vous annoncer une nouvelle : votre poste actuel est supprimé, mais on vous « garde » à un poste inférieur, souvent moins bien payé ou
Rétrogradation suite à une réorganisation : peut-on refuser ? Lire la suite »
Vous avez commencé votre nouveau job, l’ambiance est bonne, vous faites vos heures… mais un détail vous angoisse : vous n’avez toujours rien signé. Votre employeur vous dit « ça arrive », « le comptable est en vacances », ou « t’inquiète pas ». Pourtant, je
Je travaille depuis 15 jours sans contrat : suis-je en CDI ? Lire la suite »
Votre manager vous envoie une invitation pour une réunion importante… dans 15 minutes. Ou pire, il vous prévient le vendredi soir pour une réunion le lundi matin à 8h. Existe-t-il un délai légal minimum pour prévenir un salarié d’une réunion
Délai de prévenance pour une réunion de travail : que dit la loi ? Lire la suite »
Votre manager vous convoque pour vous annoncer qu’il souhaite renouveler votre période d’essai. Immédiatement, le doute s’installe : « Est-ce qu’ils ne sont pas contents ? », « Vont-ils me virer ? ». Cette étape, souvent vécue comme une sanction ou un échec par
Renouvellement de période d’essai : est-ce mauvais signe ? Lire la suite »
