Management & RH

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) engage l’employeur à fournir une charge de travail correspondant au volume horaire stipulé. Pourtant, il arrive que pour des raisons d’organisation ou de baisse d’activité, vous constatiez : « je fais moins d’heures […]

Le secteur de la restauration traverse une période de mutations profondes, où la rentabilité ne dépend plus uniquement de la qualité de l’assiette, mais aussi de la finesse de la gestion opérationnelle. Entre la volatilité de la fréquentation, les exigences

Le contrat à durée déterminée (CDD) a, par nature, une date de péremption connue dès le premier jour. Cependant, à l’approche fatidique de cette échéance, le silence de la hiérarchie est l’une des situations les plus angoissantes pour un salarié.

La relation de confiance avec le référent qui vous accompagne est l’un des piliers d’une recherche d’emploi efficace. Cet interlocuteur est censé vous guider, valider vos formations et débloquer certaines aides financières. Cependant, il arrive parfois que la communication soit

Dans de nombreux secteurs d’activité comme le conseil, le bâtiment, le nettoyage ou les services informatiques, la sédentarité est une exception. Pour ces professionnels, avoir un lieu de travail différent du lieu de rattachement administratif est une réalité quotidienne. Le

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif d’accompagnement puissant offert aux salariés victimes d’un licenciement économique. Outre une allocation chômage majorée (ASP), ce dispositif inclut une incitation financière majeure : la prime de reclassement. Conçue pour récompenser une

L’équilibre fragile entre la sphère professionnelle et la vie personnelle repose en grande partie sur la prévisibilité de l’emploi du temps. La garde des enfants, les rendez-vous médicaux ou l’organisation d’un second emploi sont minutieusement calés sur les heures passées

Face à des difficultés économiques ou à une réorganisation stratégique, les grandes entreprises tentent souvent d’éviter la brutalité du licenciement sec en proposant un Plan de Départ Volontaire (PDV). Ce dispositif permet de réduire les effectifs sur la base du

Dans le monde de l’informatique d’entreprise, un acronyme règne en maître absolu : SAP (Systems, Applications, and Products). Cet ERP (Progiciel de Gestion Intégré) allemand équipe la grande majorité des multinationales du CAC 40 et des grandes PME pour gérer

On passe plus de temps au bureau qu’à la maison. Il est donc naturel que des liens forts se tissent entre collaborateurs. Mais parfois, la frontière entre la camaraderie professionnelle, l’amitié sincère et la séduction devient floue. C’est ce qu’on

La flexibilité est le maître-mot de la gestion des ressources humaines moderne, mais elle se heurte à un cadre légal strict en France. Une situation fréquente interroge souvent les employeurs et les salariés : est-il possible de conclure un CDD

La retraite progressive est un dispositif plébiscité qui permet de réduire son activité professionnelle (temps partiel) tout en touchant une partie de sa pension de retraite. C’est une transition douce vers la fin de carrière. Cependant, le passage d’un temps