Management & RH

Trouver le bon cabinet d’expert-comptable en ligne ne se résume pas à comparer des prix sur une grille tarifaire. Pour un dirigeant de TPE ou de PME, le vrai enjeu est de trouver un interlocuteur qui comprend réellement votre secteur, […]

L’expertise CSE suscite de nombreuses interrogations chez les représentants du personnel, les directions et toutes les personnes intéressées par les rouages de la vie d’entreprise. Située à l’intersection du droit social, de la stratégie d’entreprise et du dialogue social, cette notion

Recruter un bon commercial, c’est un pari à haut risque. Un poste vacant trop longtemps coûte cher, et une erreur de casting plombe les résultats d’une équipe entière. Entre les profils SDR, les Account Executives confirmés et les directeurs commerciaux

Un changement de coefficient sans augmentation de salaire est légal à condition que le salaire versé reste au moins égal au nouveau minimum conventionnel correspondant au coefficient attribué. Par exemple, si un employeur fait passer un salarié d’un coefficient 200

Le délai de 2 mois est une règle fondamentale du droit disciplinaire : l’employeur dispose de 2 mois, à partir du moment où il a eu connaissance des faits fautifs, pour engager une procédure disciplinaire. Une fois ce délai dépassé,

Une lettre de témoignage contre un collègue est un acte juridique sérieux qui peut peser lourd dans une procédure disciplinaire ou prud’homale. Pour être recevable, elle doit respecter un formalisme précis : nom, prénom, poste et ancienneté du témoin, mention

Trop d’entreprises continuent de classer le séminaire d’entreprise dans la colonne des dépenses annexes, au même titre qu’un pot de fin d’année. C’est une erreur de lecture. Bien conçu, un séminaire agit directement sur trois leviers mesurables : l’alignement stratégique

Décompter les heures travaillées par ses salariés n’est pas une option laissée à la discrétion de l’employeur : c’est une obligation légale encadrée par le Code du travail, assortie de sanctions en cas de manquement. Pourtant, beaucoup d’entreprises sous-estiment les

Évaluer le niveau de langue des candidats devient un enjeu concret pour de nombreuses entreprises. Un entretien oral mesure mal la maîtrise réelle d’une langue. Une évaluation linguistique structurée apporte une réponse plus objective. Elle compare chaque profil sur une

La réponse dépend de ce que prévoit votre contrat. En principe, si l’employeur impose au salarié de ne pas travailler pendant son absence, il doit continuer à le rémunérer comme s’il avait effectué ses heures de travail. L’absence de l’employeur

Le secteur de l’assurance est aujourd’hui confronté à une pression constante pour innover, face à une concurrence accrue et des attentes clients en pleine évolution. Les compagnies d’assurance ont une responsabilité cruciale : accompagner leurs assurés à travers des situations

Cette boule au ventre à l’idée d’aller frapper à la porte de votre manager, vous n’êtes pas seul à la ressentir. La peur d’annoncer sa démission est l’une des angoisses professionnelles les plus universelles qui soient. Cette peur est normale