Management & RH

Vous êtes en arrêt maladie et votre employeur vous met en demeure de restituer immédiatement votre matériel professionnel : ordinateur portable, téléphone, voiture de fonction… Cette demande, souvent vécue comme une pression ou une sanction, est-elle légale ? La réponse […]

Vous travaillez depuis plusieurs semaines ou mois, mais vous n’avez jamais reçu de bulletin de paie. Vous suspectez que votre employeur ne vous a pas déclaré à l’URSSAF (via la Déclaration Préalable à l’Embauche – DPAE). C’est une situation de

Vous êtes à votre poste et vous surprenez votre employeur en train de prendre des photos de vous, de votre écran d’ordinateur ou de votre travail. Cette situation est très intrusive et pose une question légitime : en a-t-il le

Le métier d’aide-soignant(e) est un métier de passion et d’engagement, mais il est aussi connu pour ses conditions de travail exigeantes. Au cœur de ces exigences se trouve la question des horaires. Il faut être clair : c’est un métier

Le congé de paternité légal est de 25 jours, indemnisés par la Sécurité Sociale (IJSS). Mais la convention collective Syntec (applicable aux ESN, bureaux d’études, sociétés d’ingénierie…) va bien plus loin. Un avenant récent a fait de cette convention l’une

Vous avez postulé à une offre d’emploi à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) et votre candidature a été retenue pour la prochaine étape : les tests de recrutement. Cette phase, souvent redoutée, est un passage quasi obligatoire pour de

Vous êtes reconnu(e) Travailleur Handicapé (RQTH) et vous avez demandé un aménagement de vos horaires de travail pour des raisons de santé. Votre employeur s’y oppose. En a-t-il le droit ? La loi est très claire : l’employeur a une

Vous aviez une offre d’emploi, et après mûre réflexion (ou une décision hâtive), vous l’avez refusée. Mais quelques jours ou semaines plus tard, le doute s’installe, puis le regret. Et si vous aviez fait une erreur ? Ce poste était

Vous avez créé ou repris une entreprise tout en demandant le maintien de vos allocations chômage (ARE) et vous recevez une « notification de refus ARE19 ». Ce courrier administratif, au jargon parfois complexe, est souvent source de grande inquiétude. Signifie-t-il la

Votre contrat de travail se termine et il vous reste des jours de congés payés à prendre. Votre employeur vous propose de « travailler » pendant cette période et de vous payer à la fois votre salaire et votre indemnité de congés.