Vous aviez une offre d’emploi, et après mûre réflexion (ou une décision hâtive), vous l’avez refusée. Mais quelques jours ou semaines plus tard, le doute s’installe, puis le regret. Et si vous aviez fait une erreur ? Ce poste était peut-être une meilleure opportunité que vous ne le pensiez. Est-il trop tard pour faire machine arrière ?
Cette situation est aussi inconfortable que fréquente. La bonne nouvelle, c’est qu’elle n’est pas forcément une fatalité. Gérer ce regret demande une démarche en deux temps : d’abord, une analyse honnête de votre décision, puis, si le regret persiste, une action stratégique et humble pour tenter de rouvrir la porte, ou pour transformer cette expérience en un apprentissage précieux.
Les infos à retenir
- 🤔 Étape 1 : Analyser son regret. Est-ce le poste lui-même que vous regrettez, ou la peur de l’incertitude et du vide qui a suivi ? Comprendre la source de votre regret est la première étape.
- 📞 Oui, il est possible de recontacter le recruteur. Si vous êtes convaincu de votre erreur, il n’est pas interdit de recontacter l’entreprise. Il faut le faire rapidement, avec humilité et une explication claire et honnête.
- ⚖️ Soyez prêt à un « non ». Dans la majorité des cas, l’entreprise aura déjà avancé avec un autre candidat. Il faut vous préparer à un refus, mais qui n’ose rien n’a rien.
- 📚 Transformer le regret en leçon : Que cette expérience vous serve de leçon pour l’avenir. Elle vous a permis de mieux cerner vos priorités, vos peurs et ce que vous attendez vraiment d’un poste. C’est une expérience précieuse.
Comment analyser les raisons de son regret ?
Avant d’agir, il est crucial de faire une introspection honnête. Prenez une feuille et un stylo.
Pourquoi aviez-vous refusé ce poste à l’origine ?
Listez les raisons de votre refus initial. Étaient-elles solides et factuelles (salaire trop bas, missions peu claires, mauvais pressentiment sur le management) ou étaient-elles basées sur la peur (peur de l’échec, peur de quitter sa zone de confort, syndrome de l’imposteur) ?
Pourquoi le regrettez-vous maintenant ?
Le regret est-il apparu parce qu’une autre piste sur laquelle vous comptiez n’a pas abouti ? Est-ce la peur de ne pas retrouver d’autre opportunité ? Ou est-ce que, avec le recul, les missions et les avantages de ce poste vous apparaissent plus clairement ? Distinguer un regret « réactif » (basé sur la peur du vide) d’un regret « profond » (basé sur une réévaluation positive du poste) est fondamental.
Comment recontacter l’entreprise de manière professionnelle ?
Si vous êtes certain que votre regret est profond, vous pouvez tenter une approche. Agissez vite.
Choisissez le bon canal : un e-mail direct au recruteur ou au manager qui vous a fait l’offre est le plus approprié. L’objet doit être clair : « Suite à notre récent échange concernant le poste de [intitulé du poste] ».
Le contenu doit être humble, honnête et direct. Expliquez que vous avez pris une décision peut-être un peu hâtive et que, avec le recul, vous réalisez que leur offre correspondait bien plus à vos aspirations que vous ne l’aviez perçu initialement. Terminez en demandant simplement si le poste est toujours à pourvoir ou si une brève discussion serait possible. Ne soyez ni suppliant, ni exigeant.
Comment transformer cette expérience en un apprentissage positif ?
Quelle que soit l’issue, cette expérience est riche d’enseignements. Ce regret vous a appris quelque chose sur vous-même. Il vous a permis de clarifier vos critères de décision pour un futur choix. Peut-être avez-vous réalisé que le salaire n’était pas votre unique moteur, ou au contraire, que vous n’étiez pas prêt à faire de compromis dessus. Cette expérience affine votre boussole professionnelle. Servez-vous-en pour aborder vos prochaines recherches d’emploi avec une vision plus claire de ce qui est non-négociable pour vous.
L’avis de la recruteuse
« Un candidat qui revient sur son refus, ça m’arrive une à deux fois par an. C’est rare, mais ça peut être très positif. Si c’est fait avec intelligence et sincérité, ça peut même montrer une grande maturité. Le pire, c’est le candidat qui ne donne aucune explication. Le meilleur, c’est celui qui m’appelle et me dit : ‘J’ai paniqué, j’ai eu peur de la nouveauté, et je réalise que c’était une erreur car votre projet m’enthousiasme vraiment’. C’est une preuve d’introspection qui est très appréciable. Si le poste n’est pas pourvu, je lui redonne sa chance. »
Une erreur potentielle, une leçon certaine
Regretter d’avoir refusé un poste est une émotion difficile, mais elle n’est pas une fin en soi. C’est une opportunité de mieux vous connaître. En analysant les raisons de votre choix et de votre regret, vous en sortirez avec une meilleure compréhension de vos propres aspirations. Et en osant recontacter l’entreprise, vous n’aurez, au pire, qu’un refus. Au mieux, une seconde chance. Dans tous les cas, vous aurez transformé un regret passif en une action courageuse.
Foire Aux Questions (FAQ)
🤔 Combien de temps après mon refus puis-je recontacter l’entreprise ?
Le plus tôt sera le mieux. Idéalement, dans la semaine qui suit votre refus. Plus vous attendez, plus les chances que l’entreprise ait finalisé le recrutement avec un autre candidat sont élevées.
📧 Que mettre comme objet dans mon e-mail ?
Soyez clair et professionnel. Par exemple : « Prise de contact suite à notre échange pour le poste de [intitulé du poste] » ou « Suite à ma décision concernant le poste de [intitulé du poste] ».
🤝 Si l’entreprise me dit « non », est-ce que je suis « grillé » pour l’avenir ?
Non, pas si votre démarche a été professionnelle et respectueuse. Au contraire, en montrant votre fort intérêt pour l’entreprise, le recruteur pourrait garder votre CV et penser à vous si une autre opportunité similaire se présente à l’avenir.
