Vous tombez sur une annonce d’emploi pour un poste dont l’intitulé et les missions sont étrangement similaires au vôtre. Le choc est immédiat : votre employeur est-il en train de vous remplacer ? Cette situation, d’une grande violence psychologique, est un signal d’alarme majeur sur votre avenir dans l’entreprise. Il est crucial de ne pas paniquer et de réagir avec méthode.
Les infos à retenir
- 🚨 Le scénario le plus probable : C’est une manœuvre de déstabilisation pour vous pousser à la démission ou pour préparer votre licenciement (pour faute ou insuffisance).
- ✅ L’autre possibilité : la croissance. Dans un cas plus rare et positif, l’entreprise se développe et cherche à créer un second poste en binôme avec le vôtre.
- ⚖️ Est-ce légal ? Oui, un employeur a le droit de recruter. Mais il ne peut pas vous licencier sans motif réel et sérieux juste pour vous remplacer.
- 🗣️ L’action N°1 : demander des explications. Ne restez pas dans le doute. Demandez un entretien formel avec votre manager ou les RH pour demander une clarification sur cette offre.
Quelles sont les intentions possibles de mon employeur ?
Voir son propre poste en annonce peut correspondre à plusieurs stratégies, des plus bienveillantes aux plus hostiles.
1. La restructuration ou la croissance (la piste positive)
C’est le cas le plus optimiste. Votre service est en pleine croissance et votre employeur, satisfait de votre travail, cherche à créer un second poste pour vous épauler. Lors de l’entretien individuel, il est apparu que l’annonce est un « copier-coller » de la vôtre par facilité. Il s’agit d’un manque de communication, pas d’une menace.
2. L’anticipation de votre départ
Votre employeur anticipe votre départ (retraite, fin de contrat) ou votre absence (congé maternité long). Il recrute pour former votre remplaçant. C’est une gestion normale.
3. La « mise au placard » (la piste hostile)
C’est le cas le plus fréquent et le plus grave. Votre employeur n’est pas satisfait de vous mais n’a pas de motif légal pour vous licencier (faute grave). Il recrute donc votre remplaçant. L’objectif est double :
– Vous pousser à la démission : En vous sentant menacé et dévalorisé, vous allez craquer et démissionner, ce qui lui évite de payer des indemnités.
– Préparer votre licenciement : Une fois le remplaçant recruté et formé, il sera plus facile de vous trouver une « insuffisance professionnelle » ou de vider votre poste de ses missions.
Cette pratique est-elle légale ?
Oui et non. Un employeur a le droit d’anticiper et de recruter qui il veut (liberté d’entreprendre). En revanche, ce qui est illégal, c’est de vous licencier sans « cause réelle et sérieuse ». L’employeur ne peut pas vous licencier au motif « j’ai trouvé quelqu’un de mieux/de moins cher ». S’il vous licencie pour un faux motif alors que votre remplacement était planifié, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse, voire nul s’il cache une discrimination (âge, santé…).
Comment dois-je réagir concrètement ?
Votre pire ennemie est la panique. Ne démissionnez pas !
1. Conserver les preuves
Faites des captures d’écran de l’offre d’emploi, enregistrez-la en PDF. C’est une preuve essentielle pour la suite.
2. Demander un entretien formel
Sollicitez un rendez-vous avec votre N+1 et/ou les RH. Ne soyez pas accusateur. Soyez factuel : « J’ai vu cette offre d’emploi. Les missions sont identiques aux miennes. J’aimerais comprendre le projet pour le poste et pour l’équipe. »
3. Analyser la réponse
La réponse sera très éclairante. Si la réponse est floue, gênée, ou agressive (« ça ne vous regarde pas »), vous avez la confirmation que vous êtes visé. Si la réponse est claire (« Oui, on recrute un second poste, on aurait dû t’en parler »), le malaise est levé.
4. Contacter un représentant du personnel
Si vous vous sentez menacé, prenez immédiatement contact avec un élu du CSE ou un avocat en droit du travail. Montrez-lui l’annonce et expliquez la situation. Il vous aidera à préparer votre défense et à ne pas commettre d’erreur.
L’avis de l’avocat en droit du travail
« L’annonce pour son propre poste, c’est un classique de la ‘mise au placard’. C’est une méthode de gestion brutale. Le premier réflexe est de ne surtout pas démissionner. Le salarié doit rester en poste et continuer à travailler parfaitement. Il doit demander des explications par écrit. Si l’employeur recrute quelqu’un et lui vide son poste de ses missions, on tombe dans le harcèlement moral. Le dossier prud’homal devient alors très solide. »
Une situation de crise à gérer avec sang-froid
Voir son poste offert au public est une épreuve psychologique. Mais c’est aussi le signe que votre employeur est peut-être en train de commettre une erreur. En gardant votre sang-froid, en rassemblant des preuves et en demandant des comptes de manière formelle, vous renversez la pression. Vous n’êtes plus la victime passive, vous devenez un salarié qui défend ses droits.
Foire Aux Questions (FAQ)
🤔 Dois-je former mon propre remplaçant ?
Tant que vous êtes salarié et que votre contrat n’est pas rompu, « former un nouvel arrivant » fait partie de vos obligations. Cependant, si vous êtes en procédure de licenciement, vous pouvez refuser, car cela relève d’une exécution déloyale du contrat de la part de l’employeur. C’est une situation à gérer avec un avocat.
➡️ Et si l’annonce est pour un poste « similaire » mais pas identique ?
C’est une technique fréquente pour vider votre poste de sa substance. L’employeur crée un nouveau poste (« Chef de projet junior ») auquel il transfère vos missions, avant de vous dire que votre poste (« Chef de projet senior ») n’a plus de contenu et doit être supprimé. C’est un licenciement économique déguisé, qui est illégal.
⚖️ Puis-je être licencié(e) pour « insuffisance professionnelle » ?
Oui, mais l’employeur doit le prouver. Il doit démontrer des faits objectifs, répétés, et vous avoir donné les moyens de vous améliorer (formation, avertissements…). Il ne peut pas « découvrir » soudainement votre insuffisance juste après avoir trouvé votre remplaçant.
