Management & RH

Le délai de 2 mois est une règle fondamentale du droit disciplinaire : l’employeur dispose de 2 mois, à partir du moment où il a eu connaissance des faits fautifs, pour engager une procédure disciplinaire. Une fois ce délai dépassé,

Une lettre de témoignage contre un collègue est un acte juridique sérieux qui peut peser lourd dans une procédure disciplinaire ou prud’homale. Pour être recevable, elle doit respecter un formalisme précis : nom, prénom, poste et ancienneté du témoin, mention

Trop d’entreprises continuent de classer le séminaire d’entreprise dans la colonne des dépenses annexes, au même titre qu’un pot de fin d’année. C’est une erreur de lecture. Bien conçu, un séminaire agit directement sur trois leviers mesurables : l’alignement stratégique

Décompter les heures travaillées par ses salariés n’est pas une option laissée à la discrétion de l’employeur : c’est une obligation légale encadrée par le Code du travail, assortie de sanctions en cas de manquement. Pourtant, beaucoup d’entreprises sous-estiment les

Évaluer le niveau de langue des candidats devient un enjeu concret pour de nombreuses entreprises. Un entretien oral mesure mal la maîtrise réelle d’une langue. Une évaluation linguistique structurée apporte une réponse plus objective. Elle compare chaque profil sur une

La réponse dépend de ce que prévoit votre contrat. En principe, si l’employeur impose au salarié de ne pas travailler pendant son absence, il doit continuer à le rémunérer comme s’il avait effectué ses heures de travail. L’absence de l’employeur

Le secteur de l’assurance est aujourd’hui confronté à une pression constante pour innover, face à une concurrence accrue et des attentes clients en pleine évolution. Les compagnies d’assurance ont une responsabilité cruciale : accompagner leurs assurés à travers des situations

Cette boule au ventre à l’idée d’aller frapper à la porte de votre manager, vous n’êtes pas seul à la ressentir. La peur d’annoncer sa démission est l’une des angoisses professionnelles les plus universelles qui soient. Cette peur est normale

Votre collègue est absent et vous vous retrouvez à absorber son travail en plus du vôtre, sans compensation. Cette situation est l’une des plus fréquentes dans les litiges prud’homaux, et vos droits sont bien plus solides qu’on ne vous le

Votre statut Teams passe au jaune dès que vous vous éloignez de votre écran quelques minutes, et ce n’est pas un hasard. Microsoft Teams déclenche le statut « Absent » après exactement 5 minutes d’inactivité, définie par deux entrées spécifiques : le

Subir au quotidien les conséquences d’un management défaillant est épuisant, et beaucoup de salariés ne savent pas qu’ils peuvent agir concrètement. Un chef incompétent ne nuit pas seulement à sa propre productivité : il affecte l’ensemble de l’équipe, compromet les

Garde d’enfant, proche aidant, situation familiale exceptionnelle : les raisons de demander le télétravail sont légitimes, mais elles ne suffisent pas à elles seules. Le télétravail pour raison familiale repose sur le volontariat et doit être formalisé par un accord